“Demitir um profissional aos 58 anos é condená-lo a um destino cruel: velho demais para o mercado, novo demais para a aposentadoria, e invisível para a sociedade. É ilegal e desumano!
Quem demite um talento maduro ignora o valor da experiência – e reforca uma cultura que descarta antes de cuidar.
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Estamos assistindo sentados e calados uma série de injustiças direcionadas à pessoas com base no etarismo.
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Falamos muito por aqui sobre a falta de oportunidades para pessoas 50+ que não são sequer selecionadas nas plataformas de emprego por conta dos algoritmos, e quando conseguem omitir sua data de nascimento e são chamadas para uma entrevista, são rejeitadas e discriminadas, muitas vezes ostensivamente, pelos recrutadores.
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Mas precisamos falar também sobre as demissões baseadas exclusivamente pela idade.
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Uma pesquisa mostrou que 1 em cada 4 profissionais já foi demitido por conta da idade, confirmando que o etarismo no mercado de trabalho é uma realidade.
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Isso significa que 24% dos trabalhadores relataram ter perdido o emprego por serem considerados velhos demais para o cargo, de acordo com levantamento da Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior.
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É importante ressaltar que, apesar de dados da pesquisa, a demissão motivada exclusivamente pela idade é considerada ilegal no Brasil, ferindo o princípio da dignidade da pessoa humana.
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Fazendo uma breve busca na internet vemos vários casos jurídicos de empresas que tiverem que recontratar ou indenizar trabalhadores demitidos somente por causa da idade.
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Em um dos casos a juíza disse “a utilização do critério idade para a demissão de funcionários avilta os direitos esculpidos nos artigos 7º, XXX e 230, da Constituição Federal, e revela o nefasto preconceito contra a pessoa idosa, o que deve ser veementemente combatido, assegurando-se a todos a igualdade de oportunidades e de tratamento”.
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Demitir um funcionário perto dos seus 60 anos, e a poucos anos de se aposentar, demonstra falta de empatia além de falta de humanidade, pois essa pessoa ficará totalmente desamparada e sem condições de se sustentar por anos, até começar a ganhar sua aposentadoria, que provavelmente ainda será bem menor do que o seu salário.
Créditos: (Ester Morgan) – Head-Hunter, Palestrante, Docente, Youtuber, especialista em Desenvolvimento de Carreiras e Mentora especializada em Varejo e Serviços e editado por Helton Velilla
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