![\"1443732_71556209\"](\"http:\/\/discursodasmidias.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/1443732_71556209.jpg\")
<\/a><\/p>\nPercebe-se que no mundo cada vez mais globalizado, e diante das v\u00e1rias muta\u00e7\u00f5es no cen\u00e1rio organizacional v\u00ea-se a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o na forma de gerir e supervisionar a\u00e7\u00f5es e principalmente pessoas, que aqui se tornaram o foco principal de nossa discurs\u00e3o.<\/p>\n
Fala-se da vincula\u00e7\u00e3o entre estrat\u00e9gias organizacionais e administra\u00e7\u00e3o dos recursos humanos na perspectiva de que s\u00e3o as pessoas os respons\u00e1veis por exercer as atividades organizacionais. Logo se questionarmos sobre as novas tecnologias, entrarem em discuss\u00e3o sobre compet\u00eancias e a atua\u00e7\u00e3o das pessoas em atuarem como diferencial competitivo para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Autores como Chiavenato (1997), Albuquerque (1997), e Sarsur (1999), caracterizam a satisfa\u00e7\u00e3o humana como uma das preocupa\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o no exerc\u00edcio da administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos que a cada dia j\u00e1 se encontra diante da exig\u00eancia de expans\u00e3o dos seus processos que devem ir al\u00e9m de realiza\u00e7\u00e3o de processos, essa deve estar de fato em conson\u00e2ncia com a gest\u00e3o estrat\u00e9gica criada em torno de aspectos psico-sociais com aplica\u00e7\u00e3o na atribui\u00e7\u00f5es praticas norteadas pelos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Organiza\u00e7\u00f5es e pessoas s\u00e3o assuntos que n\u00e3o se dissociam, uma vez que se pode dizer que as pessoas e o trabalho que exercem s\u00e3o parte integrante das organiza\u00e7\u00f5es nos seus processos e em sua suma exist\u00eancia visando o alcance dos seus objetivos.<\/p>\n
Nesse cen\u00e1rio de mudan\u00e7as em que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o inseridas, as novas tecnologias e a forma de atua\u00e7\u00e3o das pessoas s\u00e3o os principais fatores a serem analisados e considerados para que seja planejado a forma de gerir as pessoas no contexto organizacional. Otimizar o trabalho humano \u00e9 um dos principais focos que as empresas utilizam para se inserir nesse contexto. Sendo assim, de acordo com Flannery, Hofrichter e Platen (1997) administrar os recursos humanos constitui uma estrat\u00e9gia de posicionamento de mercado e de constru\u00e7\u00e3o de vantagem competitiva, atrav\u00e9s de uma remodelagem e amplia\u00e7\u00e3o na forma de gest\u00e3o, no foco dado a esse \u00e2mbito e aos instrumentos utilizados nesse processo, de mudan\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \n‘\nPercebe-se que no mundo cada vez mais globalizado, e diante das v\u00e1rias muta\u00e7\u00f5es no cen\u00e1rio organizacional v\u00ea-se a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o na forma de gerir …","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t