{"id":1313,"date":"2025-07-10T13:20:07","date_gmt":"2025-07-10T21:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/discursodasmidias.com.br\/?p=1313"},"modified":"2025-07-10T13:27:51","modified_gmt":"2025-07-10T21:27:51","slug":"a-injustica-do-etarismo-discrimatorio-que-ignora-o-valor-da-expeiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/discursodasmidias.com.br\/?p=1313","title":{"rendered":"A injusti\u00e7a do etarismo discriminat\u00f3rio que ignora o valor da experi\u00eancia e desrespeita o conhecimento."},"content":{"rendered":"

“Demitir um profissional aos 58 anos \u00e9 conden\u00e1-lo a um destino cruel: velho demais para o mercado, novo demais para a aposentadoria, e invis\u00edvel para a sociedade. \u00c9 ilegal e desumano!<\/strong><\/p>\n

Quem demite um talento maduro ignora o valor da experi\u00eancia – e reforca uma cultura que descarta antes de cuidar.
\n\u2800
\nEstamos assistindo sentados e calados uma s\u00e9rie de injusti\u00e7as direcionadas \u00e0 pessoas com base no etarismo.
\n\u2800
\nFalamos muito por aqui sobre a falta de oportunidades para pessoas 50+ que n\u00e3o s\u00e3o sequer selecionadas nas plataformas de emprego por conta dos algoritmos, e quando conseguem omitir sua data de nascimento e s\u00e3o chamadas para uma entrevista, s\u00e3o rejeitadas e discriminadas, muitas vezes ostensivamente, pelos recrutadores.
\n\u2800
\nMas precisamos falar tamb\u00e9m sobre as demiss\u00f5es baseadas exclusivamente pela idade.
\n\u2800
\nUma pesquisa mostrou que 1 em cada 4 profissionais j\u00e1 foi demitido por conta da idade, confirmando que o etarismo no mercado de trabalho \u00e9 uma realidade.
\n\u2800
\nIsso significa que 24% dos trabalhadores relataram ter perdido o emprego por serem considerados velhos demais para o cargo, de acordo com levantamento da Vagas.com, Colettivo e Talento S\u00eanior.
\n\u2800
\n\u00c9 importante ressaltar que, apesar de dados da pesquisa, a demiss\u00e3o motivada exclusivamente pela idade \u00e9 considerada ilegal no Brasil, ferindo o princ\u00edpio da dignidade da pessoa humana.
\n\u2800
\nFazendo uma breve busca na internet vemos v\u00e1rios casos jur\u00eddicos de empresas que tiverem que recontratar ou indenizar trabalhadores demitidos somente por causa da idade.
\n\u2800
\nEm um dos casos a ju\u00edza disse \u201ca utiliza\u00e7\u00e3o do crit\u00e9rio idade para a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios avilta os direitos esculpidos nos artigos 7\u00ba, XXX e 230, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, e revela o nefasto preconceito contra a pessoa idosa, o que deve ser veementemente combatido, assegurando-se a todos a igualdade de oportunidades e de tratamento\u201d.
\n\u2800
\nDemitir um funcion\u00e1rio perto dos seus 60 anos, e a poucos anos de se aposentar, demonstra falta de empatia al\u00e9m de falta de humanidade, pois essa pessoa ficar\u00e1 totalmente desamparada e sem condi\u00e7\u00f5es de se sustentar por anos, at\u00e9 come\u00e7ar a ganhar sua aposentadoria, que provavelmente ainda ser\u00e1 bem menor do que o seu sal\u00e1rio.<\/p>\n

Cr\u00e9ditos:<\/strong> (Ester Morgan) – Head-Hunter, Palestrante, Docente, Youtuber, especialista em Desenvolvimento de Carreiras e Mentora especializada em Varejo e Servi\u00e7os e editado por Helton Velilla
\nFacilities | Gest\u00e3o de Contratos | Gest\u00e3o de Opera\u00e7\u00f5es | Gest\u00e3o de Terceirizadas & Infraestrutura | Gest\u00e3o Or\u00e7ament\u00e1ria | Compras | Administrativo via Linkedin<\/p>\n

hashtag#estermorgan hashtag#excelenciarh hashtag#rh hashtag#topvoice hashtag#linkedincreator
\nhashtag#topcreator<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"“Demitir um profissional aos 58 anos \u00e9 conden\u00e1-lo a um destino cruel: velho demais para o mercado, novo demais para a aposentadoria, e invis\u00edvel para …","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t