\u201cCulturas\u201d organizacionais apresentam em suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u201c colaboradores leais, maior envolvimento de seus membros, pol\u00edticas voltadas para o time e estruturas descentralizadas. A\u201dcultura\u201d de uma empresa evoca a dimens\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o. Esta vis\u00e3o sist\u00eamica, onde a integra\u00e7\u00e3o (para permanecer) e a diferencia\u00e7\u00e3o (para adaptar) constituem valores importantes na sua forma\u00e7\u00e3o, tais como:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 decis\u00e3o por consenso;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 responsabilidade coletiva:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lealdade ao processo e busca por \u201cperformances\u2019 ideiais;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 e por fim, orientac\u00e3o sist\u00eamica.<\/p>\n
Fica evidente que os atores tornam-se, neste modelos, mais participativos e com organiza\u00e7\u00f5es mais voltadas para dentro acentuando os aspectos contr\u00e1rios a auto-gest\u00e3o privilegiada. Vistas como \u201cc\u00e9rebros\u201d, as organiza\u00e7\u00f5es se auto-controlam, gerenciam por partes os processos produtivos caracterizando sua auto-organiza\u00e7\u00e3o e monitoramento do \u201cambiente\u201d administrativo. Redesenhando desta forma os processos e encurtando etapas ou tornando os processos mais competitivos e eficazes. Em ambos os casos, sejam como \u201cculturas\u201d ou \u201cc\u00e9rebros\u201d as resist\u00eancias naturais as mudan\u00e7as na estrutura de poder dificultam a implementa\u00e7\u00e3o de modelos baseados na auto-organiza\u00e7\u00e3o quando o modo de se ver e entender a realidade atrav\u00e9s de um discurso camuflado de poder.<\/p>\n
Limita\u00e7\u00f5es vis\u00edveis nestes casos, quando do entendimento destas culturas organizacionais, onde a tentativa de \u201cfabricar\u201d estes modelos, o controle e manipula\u00e7\u00e3o ideologica junto com a dimens\u00e3o pol\u00edtica destes grupos concorrem diretamante com sua id\u00e9ia de compartilhamento e redu\u00e7\u00e3o de conflitos estrat\u00e9gicos nesta mesma linha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cCulturas\u201d organizacionais apresentam em suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u201c colaboradores leais, maior envolvimento de seus membros, pol\u00edticas voltadas para o time e estruturas descentralizadas. A\u201dcultura\u201d …","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t